Férias CLT 2026: Como Calcular, Abono, Regras e Seus Direitos

Direito às Férias

Todo trabalhador CLT tem direito a 30 dias de férias após completar 12 meses de trabalho (período aquisitivo). O empregador tem até os 12 meses seguintes (período concessivo) para concedê-las.

Cálculo das Férias

Férias de 30 dias

Valor = Salário bruto + 1/3 constitucional

Exemplo: Salário de R$ 3.600,00

1/3 de férias: R$ 3.600 ÷ 3 = R$ 1.200

Total bruto: R$ 3.600 + R$ 1.200 = R$ 4.800,00

Descontos: INSS e IRRF sobre R$ 4.800

Férias Proporcionais

Valor = (Salário ÷ 12) × meses trabalhados + 1/3

8 meses trabalhados, salário R$ 3.600:

Proporcional: (R$ 3.600 ÷ 12) × 8 = R$ 2.400

1/3: R$ 2.400 ÷ 3 = R$ 800

Total bruto: R$ 3.200,00

Abono Pecuniário

O trabalhador pode "vender" até 10 dias de férias (1/3 dos 30 dias). Isso é chamado de abono pecuniário.

Exemplo

Salário de R$ 3.600:

Férias (20 dias): R$ 2.400 + 1/3 (R$ 800) = R$ 3.200

Abono (10 dias): R$ 1.200 + 1/3 (R$ 400) = R$ 1.600

Total: R$ 4.800,00

O abono é isento de INSS e IRRF.

Pagamento das Férias

As férias devem ser pagas até 2 dias antes do início do gozo

A falta de pagamento no prazo gera pagamento em dobro

Fracionamento das Férias

Com a Reforma Trabalhista, as férias podem ser divididas em até 3 períodos:

Um dos períodos deve ter no mínimo 14 dias

Os demais devem ter no mínimo 5 dias cada

O empregado deve concordar com o fracionamento

Perda do Direito

O trabalhador pode perder o direito às férias se:

Férias Coletivas

A empresa pode conceder férias coletivas a todos os empregados ou a setores inteiros:

Mínimo de 10 dias cada período

Máximo de 2 períodos por ano

Deve comunicar ao sindicato e Ministério do Trabalho com 15 dias de antecedência

Férias em Dobro

Se o empregador não conceder as férias dentro do período concessivo (12 meses após o período aquisitivo), deverá pagar as férias em dobro + 1/3.

Use a calculadora de férias para saber exatamente quanto vai receber!